سه شنبه 25 مهر 1396

تشخیص دروغ شرکت های بزرگ در مصاحبه و پیش از استخدام

به گزارش پایگاه اینترنتی امور ، گاهی ممکن است مدیر یک مرکز استخدامی بزرگ در مصاحبه شغلی در مورد جزئیات شغل مورد نظر به شما دروغ بگوید و شما را به پذیرفتن آن موقعیت ترغیب نماید!

دروغ هایی که شرکت های بزرگ در مصاحبه و پیش از استخدام کردن شما می گویند

 

فرآیند استخدام نیروی جدید بسیار طولانی و وقت گیر است در نتیجه ممکن است مدیر گزینش هر کاری انجام دهد تا شما را مجبور به پذیرفتن موقعیت شغلی کند. حتی ممکن است کار به جایی برسد که در مورد جزئیات شغل به شما دروغ بگویند. مشکل از همینجا شروع می شود چون کسی که به دنبال شغل می گردد دوست دارد از زیر و بم کار شرکت جدید با خبر باشد. آن ها دوست دارند در مورد جو شرکت، هدف و دیدی که نسبت به آینده دارند باخبر باشند. حتی دوست دارند بدانند یک روز عادی در این محل به چه شکلی است.




وقتی جزئیات در اختیار آن ها قرار داده می شود و کاندید آن را می پذیرد از موقعیت شغلی خود رضایت کسب می کند در نتیجه راندمان کار بالاتر می رود. در یک بررسی گزارش شده که زمانی که کاندید شغلی در جریان کامل اطلاعات قرار می گیرد رضایت شغلی و تعهد کاری تا ۵۶ درصد بالاتر می رود. یعنی هر چقدر جنبه های منفی کار را از متقاضی پنهان کنید موجبات بی اعتمادی را فراهم می کنید. ولی در مقابل می توانید کاندیداهای توانا را جلب کنید. اگر می خواهید با کارمندان جدید ارتباط خوبی برقرار کنید روی این پنج مورد وقت بگذارید. این ۵ مورد همان اشتباهاتی هستند که شرکت ها معمولا مرتکب می شوند.

 


 

انتخاب فرد مناسب


مدیر گزینش باید به اجبار فردی را برای سمت های شغلی خالی پیدا کند و از این بابت تحت فشار است. پس از مدتی این اجبار و فشار ممکن است دردسر ساز شود. وقتی مدیر گزینش خیلی سریع کارمند انتخاب و بعد استخدام می کند ممکن است کسانی را انتخاب کرده باشد که توانایی کافی نداشته باشند و یا خیلی زود استعفا دهند. سپس فرآیند استخدام دوباره از اول انجام می شود.

 

 

با اینکه پیدا کردن فردی که تمام مهارت های لازم را داشته باشد کار مشکلی ست، مدیر گزینش می تواند لیستی از مهارت های لازم تهیه کند. سپس در صورتیکه کاندیدهای این موقعیت کاری با این لیست مطابقت نداشته باشند بهتر است کنار گذاشته شوند. در نهایت استخدام کردن کسی که خیلی زود استعفا می دهد، راضی نیست و یا عملکرد خوبی ندارد بی فایده است. در شرایطی که هیچ کس مناسب این موقعیت شغلی پیدا نمی شود یک نفر جانشین انتخاب می شود تا امورات به تعویق نیفتد و در آن واحد جستجو به دنبال یک کارمند ماهر ادامه پیدا کند.




نکات مثبت موقعیت کاری


پیدا کردن مدیری که تمام جنبه های مثبت موقعیت شغلی را به شما بگوید کار مشکلی است. بیان نکردن نکات مثبت (به هر دلیلی ممکن است چنین اتفاقی بیفتد) موقعیتی به وجود می آورد که کارمند نمی تواند تصور کاملی از محل کارش به دست بیاورد. به عنوان مثال برقراری تعادل بین زندگی کاری و زندگی شخصی برای بعضی از کارمندان مهم است. به آن ها بگویید که به محض انجام شدن وظایف اجازه دارند محل کار را ترک کنند.می توانید یک برنامه ی کاری ساده در اختیار آن ها قرار دهید تا هیچ سو تفاهمی پیش نیاید. سپس آن ها را به کارمندان فعلی شرکت معرفی کنید. کارمندان قدیمی تر می توانند برای شروع کار راهنمای خوبی باشند.



نکات مثبت هر کسب و کاری معمولا پنهان می ماند با این حال برای اینکه فرد بتواند تصور منطقی از محل کار داشته باشد و تصمیم گیری کند باید بتواند تمام جنبه ها را سبک سنگین کند. مثبت یا منفی!




نکات منفی موقعیت کاری


در مقابل در مورد جنبه های منفی کار در این شرکت صادق باشید. شاید این کار ارزش موقعیت شغلی را پایین بیاورد ولی به خاطر داشته باشید که خود کارمند چه دیر یا زود به این مسائل پی می برد و به محض اینکه چنین اتفاقی بیفتد اعتمادی بین دو طرف باقی نخواهد ماند. کاندیداها حق دارند تصویر کاملی از حجم کار و مسائل مرتبط با آن در نظر داشته باشند از جمله:


  • ساعت های کاری طولانی

  • انتظارات شرکت در مورد ساعت های کاری شب ها و تعطیلات

  • ماموریت های کاری/سفر های کاری

  • برنامه ای منظم از پروژه ها بدون هیچ اتلاف وقتی




اگر علاوه بر این مسائل کارمند موظف است هزینه های جانبی مثلا برای پارکینگ پرداخت کند در روز مصاحبه بیان کنید. به جای اینکه روی نکات منفی تمرکز کنید و زود از آن ها عبور کنید هر ویژگی منفی را با یک دلیل صادقانه ولی مثبت توضیح دهید. به عنوان مثال اگر ساعت های کاری طولانی است اضافه کنید در ماه هایی از سال که طول روز کوتاه تر است، ساعات کاری هم کمتر می شود. همینطور مدیر گزینش موظف است در مورد به درآمدی که از هر پروژه به کارمند تعلق می گیرد اشاره کند.



ارتقاء شغلی


پول همه چیز نیست در نتیجه کاندید ها باید بدانند که شرکت روی مهارت ها و تجربیات آن ها حساب کرده و به دنبال کسانی ست که توانا هستند. در مورد ارتقاء شغلی و مزایای آن روراست باشید. اگر قرار نیست هیچ کدام از کارمندان ارتقای کاری داشته باشند از همان ابتدا این مسئله را بیان کنید. سیستم پرداخت حقوق کارمندان در سازمان های مختلف با هم متفاوت است. وقتی شرایطی برای پیشرفت وجود ندارد بهتر است کارمندان هم در انتظار آن نمانند.




محیط کار


علاوه بر جو محل کار، محیط شرکت هم برای خیلی از کسانی که به دنبال شغل هستند اهمیت دارد. بهتر است هنگام استخدام آن ها تصویر واضحی از فضای شرکت ترسیم کنید. به عنوان مثال اگر ماهیت پروژه به شکلی ست که باید گروهی انجام شود برای آن ها شفاف سازی کنید. ممکن است به اشتباه تصور کنند که قرار است بصورت فردی کار کنند. بر مقابل اگر وظایف مشخصا جداسازی شده هیچ نیازی به همکاری بین کارمندان وجود ندارد.




کارمندان باید دقیقا بدانند که قرار است کجا کار کنند. بهتر است بصورت حضوری با محل کار آشنایی پیدا کنند و دیدن عکس هم کفایت می کند. تمام مسائل بیان شده روی جذابیت کار تاثیر می گذارد. در مورد تمام جنبه های مثبت و منفی شغل مورد نظر صادق باشید. شاید در ابتدا ضروری به نظر نرسد ولی در نهایت کارمندانی با انگیزه، وفادار، خوشحال و خلاق خواهید داشت.


دیگر اخبار
مدیر رستوران مدیر رستوران

اگر تهیه غذای خوب و ارائه خدمات عالی برای شما مهم است، این یک شغل مدیریتی است که مناسب شماست.

ادامه خبر ...
کارشناس آزمایشگاه کارشناس آزمایشگاه

اگر از آزمایش و تحلیل لذت می برید و فردی دقیق و منظم هستید، این شغل می تواند برای شما مناسب باشد.

ادامه خبر ...
مهندس رباتیک مهندس رباتیک

پیش بینی می شود که رباتیک یکی از 10 صنعت برتر آینده باشد. کاربرد محصولات رباتیک از محدوده کارخانجات فراتر رفته و در حال تسری به کاربردهای روزمره است.

ادامه خبر ...
خشکشویی خشکشویی

امروزه خدمات خشکشویی جزء نیازهای ضروری هر خانواده به حساب می آید. با توجه به افزایش مشغله مردم، کمبود وقت آنها و همچنین افزایش عمر برخی لباس ها و منسوجات در صورت استفاده از خدمات خشکشویی، نیاز به این شغل در جامعه وجود دارد. 

ادامه خبر ...
سوالات عجیب در مصاحبه های استخدامی شرکت های بزرگ دنیا سوالات عجیب در مصاحبه های استخدامی شرکت های بزرگ دنیا

شاید برای خیلی از افراد جالب باشد که بدانند شرکت های بزرگ و معتبر دنیا در مصاحبه شغلی از چه سوالاتی استفاده می کنند.برخی از این سوالات چندان به توانایی های افراد مربوط نمی شوند.

ادامه خبر ...
غواص غواص

اگر شناگر حرفه ای هستید و می توانید با شرایط مختلف خود را تطبیق دهید، شغل غواصی برای شما مناسب است.


ادامه خبر ...
تکنیک های مصاحبه شغلی تکنیک های مصاحبه شغلی

مصاحبه استخدامی معمولا یکی از مراحل استخدام است که تا مدت ها در ذهن هر کارجویی می ماند و به راحتی قابل فراموش شدن نیست. اما در این میان کار زمانی سخت تر می شود که کارفرمای سخت گیری روبروی شما نشسته باشد!

ادامه خبر ...
مربی مهد کودک مربی مهد کودک

اگر عاشق کودکان و بودن با آنها بوده و دوست دارید به آنها کمک کنید که شروع خوبی در زندگی شان داشته باشند، این شغل مناسب شماست.

ادامه خبر ...
طراح مد و لباس طراح مد و لباس

طراحی مد، هنر استفاده از طراحی و زیبایی شناسی در تولید پوشاک، کیف،کفش و زیورآلات است. طراحی مد متاثر از فرهنگ‌ها و آداب و رسوم جوامع مختلف بوده و به اندازه همین تفاوت‌ها دارای تنوع بالایی است.

ادامه خبر ...
مهندس کشاورزی مهندس کشاورزی

اگر عاشق طبیعت هستید و از فکر کردن به گیاهان، خاک و هرچیزی که راجع به کشاورزی است لذت می برید و تا حالا بارها به انجام کارهای کشاورزی به صورت علمی فکر کرده اید شغل مهندسی کشاورزی بسیار برای شما مناسب است.

ادامه خبر ...
پردیس چاپگر باران

کارتریج ایرانی

ثبت آگهی منطبق با الگوریتم گوگل

آگهی ویژه,ثبت آگهی

دفاع شخصی کاربردی

دفاع شخصی کاربردی

آگهی رایگان

آگهی رایگان/درج آگهی تبلیغاتی

بانک اطلاعات مشاغل و اصناف

جامع ترین بانک اطلاعات کشور

خانه سالمندان یارین

خانه سالمندان / خانه سالمندان در پاسداران / مرکز سالمندان یارین

دسته بندی محصولات
دسته بندی آگهي ها
شارژ و تعمیر کارتریج

شارژ وتعمیر کارتریج لیزری

آگهی رایگان

آگهی رایگان

کانال دفاع شخصی حرفه ای

دفاع شخصی