یکشنبه 12 شهریور 1396

جزئيات نحوه استخدام در دستگاه‌هاي دولتي

ابلاغ  دستورالعمل نحوه برگزاري امتحان عمومي و تخصصي، شيوه‌نامه برگزاري امتحانات و مسابقات استخدامي به استناد ماده ‌٢٠

 

تعيين جزئيات نحوه استخدام در دستگاه‌هاي دولتي



 

معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور به استناد ماده ‌٢٠ دستورالعمل نحوه برگزاري امتحان عمومي و تخصصي، شيوه‌نامه برگزاري امتحانات و مسابقات استخدامي را ابلاغ کرد. 



بر اساس اين شيوه‌نامه، برگزاري امتحان يا مسابقه در ستاد دستگاه احرايي با نظارت معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور و در واحد‌هاي استاني دستگاه‌هاي اجرايي توسط معاونت پشتيباني و توسعه منابع انساني استانداري‌ها انجام خواهد شد. 



مراحل اجرايي امتحان يا مسابقه استخدامي در اين بخشنامه در ‌٢١ بند تشريح شده است که پنج بخش نخست آن شامل، تکميل برگ تعيين مشخصات شغل و تنظيم پيش نويس آگهي استخدامي و ارسال آن به معاونت توسعه مديريت براي اخذ تاييديه براساس نمونه ارائه شده، ارسال تصوير پيش نويس آگهي استخدامي تاييد شده به بنياد شهيد و امور ايثارگران براي معرفي فرزندان شاهد واجد شرايط به دستگاه اجرايي، انتخاب فرزندان شاهد واجد شرايط در حد سهميه تعيين شده و ارسال گزارش جذب آنها به بنياد شهيد و امور ايثارگران، انتشار آگهي استخدام و تشکيل کميته‌اي به منظور نظارت بر اجراي دقيق مراحل امتحان يا مسابقه استخدامي در چارچوب دستورالعمل نحوه برگزاري امتحان عمومي و تخصصي خواهد بود. 



بر اساس اين بخشنامه، براي برگزاري امتحان يا مسابقه استخدامي کميته‌اي با عضويت معاون ثابت دستگاه اجرايي به عنوان رئيس کميته، مدير کل امور اداري يا مدير واحد مرتبط به عنوان دبير کميته، نماينده واحد حراست، مسوول کارگزيني، مسوول آموزش، نماينده واحد گزينش و نماينده واحد رسيدگي به شکايات تشکيل مي‌شود. 


اين کميته که با هدف نظارت بر اجراي دقيق مراحل امتحان يا مسابقه استخدامي در چارچوب دستورالعمل نحوه برگزاري امتحان عمومي و تخصصي تشکيل مي‌شود وظايفي چون رسيدگي به مغايرت‌هاي خاص در هنگام ثبت نام، بررسي و پاسخگويي به شکايات داوطلبان، تهيه گزارش تخلفات احتمالي براي مراجع ذيربط، تهيه و تنظيم گزارش نهايي مراحل مختلف امتحان يا مسابقه استخدامي، نظارت بر رعايت استاندارد‌هاي محل برگزاري امتحان يا مسابقه استخدامي، نظارت بر فرآيند استخراج نتايج امتحان يا مسابقه استخدامي و نظارت بر رعايت اصل محرمانه بودن سوالات، ‌پاسخنامه‌ها و رعايت اصول حفاظتي در تمامي مراحل امتحان يا مسابقه استخدامي تا اعلام نتايج نهايي آزمون را عهده‌دار است. 



دريافت مدارک ثبت نامي داوطلبان استخدام و تشکيل پرونده و درج شماره پرونده با اقلام اطلاعاتي نمونه پيوست به صورت الکترونيکي در محيط بانک اطلاعاتي اکسس، بررسي مدارک و اعلام مغايرت‌هاي احتمالي به کميته، تخصيص شماره واحد براي هر داوطلب واجد شرايط براي درج آن بر روي کارت ورود به جلسه، ‌صندلي و پاسخنامه، صدور کارت ورود به جلسه براي داوطلبان واجد شرايط و آماده سازي محل برگزاري امتحان يا مسابقه استخدامي از نظر چيدمان صندلي‌ها،‌ نور، ‌گرمايش و سرمايش، سيستم‌هاي صوتي و درج راهنماي دسترسي در معابر ورودي محل آزمون از ديگر مراحل برگزاري آزمون استخدام است. 



براساس اين شيوه نامه دريافت سوالات عمومي از معاونت توسعه مديريت و تکثير آن با رعايت حفاظت‌هاي لازم، تهيه سوالات تخصصي با استفاده از افراد متخصص در هر رشته شغلي و تکثير آن با رعايت حفاظت‌هاي لازم، برگزاري امتحان يا مسابقه استخدامي با استفاده از نيروي انساني مناسب و کافي (مراقبين، ‌ناظرين، ‌رابطين و خدمات)، تنظيم صورتجلسه با تعيين تعداد حاضرين و شماره داوطلبين غايب در پايان برگزاري امتحان يا مسابقه استخدامي، پلمپ پاسخنامه‌ها و تحويل آن به نماينده حراست، بازگشايي و قرائت پاسخنامه‌ها و کليد‌ها به صورت الکترونيکي در حضور نماينده حراست هر دستگاه، تصحيح، بررسي و استخراج نتايج امتحان يا مسابقه استخدامي با رعايت ضوابط و اولويت‌هاي قانوني، ارسال نتايج کل داوطلبان حاضر به همراه فهرست‌پذيرفته شدگان ‌٥/ ‌١ يا ‌٣ برابر حسب مورد در لوح فشرده براي تاييد معاونت توسعه مديريت در محيط بانک اطلاعاتي اکسس و اعلام نتايج تاييد شده در سامانه امتحان يا مسابقه استخدامي و دعوت از پذيرفته شدگان براي مصاحبه تخصصي آزمون عملي يا گزينش حسب مورد نيز بندهاي ديگر فرآيند برگزاري امتحاتات و مسابقات استخدامي خواهد بود. 



در صورتي که دستگاه اجرايي بخواهد علاوه بر امتحان تخصصي نسبت به برگزاري مصاحبه تخصصي يا آزمون عملي اقدام کند، بايد چهار مرحله شامل: برگزاري مصاحبه تخصصي يا آزمون عملي با شاخص‌هاي تعيين شده توسط کميته‌اي متشکل از افراد متخصص موضوعي، ارسال نتايج به تفکيک قبول شدگان نهايي و افراد ذخيره براي تاييد به معاونت توسعه مديريت، اعلام نتايج تاييد شده در سامانه امتحان يا مسابقه استخدامي و دعوت از پذيرفته شدگان براي شرکت در فرآيند گزينش را برنامه ريزي و اجرا کند. 



در بخشنامه معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور تاکيد شده است که با توجه به لزوم استفاده از فناوري‌هاي جديد، هريک از مراحل فوق را مي‌توانند به صورت الکترونيکي اجرا کنند. 


همچنين برگزاري آزمون توسط استانداري‌ها براي جذب نيرو در دستگاه‌هاي اجرايي استان با رعايت بند‌هاي اين شيوه نامه بلامانع است. 



البته در اين بخشنامه از استانداري‌ها خواسته شده است تا حتي الامکان نياز‌هاي نيروي انساني دستگاه‌هاي اجرايي استاني را از طريق جابجايي و انتقال؛ تامين و منحصراً در صورت عدم تامين نياز‌ها از طريق مذکور، مجوز استخدامي نيروي جديد صادر کنند. 


استانداري‌ها همچنين بايد پيش نويس آگهي استخدام را از محل مجوزهايي که بر اساس سهميه‌هاي تخصيص يافته، صادر و تامين اعتبار شده است، تنظيم و براي تاييد به معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور ارسال کنند. 



بر اساس اين بخشنامه آگهي استخدام در استان‌هاي آذربايجان غربي، ‌ايلام، ‌اردبيل، ‌بوشهر، ‌خراسان جنوبي،‌ خراسان شمالي، ‌خوزستان، ‌چهار محال بختياري، سيستان و بلوچستان، کردستان، کهگيلويه و بوير احمد و هرمزگان شامل ‌٥ دستگاه يا ‌٥٠ نفر و در مابقي استان‌ها آگهي استخدام شامل ‌١٠ دستگاه يا ‌١٠٠ نفر باشد. 



کميته استاني ناظر بر نحوه برگزاري امتحانات و مسابقات استخدامي شامل معاون پشتيباني و توسعه منابع انساني استانداري به عناون رئيس کميته، مدير کل منابع انساني و تحول اداري استانداري به عنوان دبير کميته، نماينده واحد حراست استانداري، يک نفر از مسوولان کارگزيني هر يک از دستگاه‌هاي اجرايي شرکت کننده در آزمون و نماينده واحد رسيگي به شکايات خواهد بود. 



معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور بر عملکرد و حسن اجرايي کليه امور اين شيوه نامه نظارت خواهد کرد. 


اين بخشنامه از سوي لطف‌الله فروزنده دهکردي به همه دستگاه‌هاي اجرايي مشمول قانون مديريت خدمات کشوري در تاريخ ‌١٨/ ‌٢/ ‌١٣٨٩ ابلاغ شده است.



دیگر اخبار
آنچه کارفرمایان در مصاحبه شغلی به دنبالشان هستند آنچه کارفرمایان در مصاحبه شغلی به دنبالشان هستند

در هنگام مصاحبه شغلی، مدیران استخدامی به دنبال موارد متناسب با شرایط خودشان هستند.ما به شما آموزش می دهیم که چگونه در مصاحبه بدرخشید و خودتان را به عنوان یک کارجوی دارای مهارت ها و رفتارهای مناسب آن شغل نشان دهید.

ادامه خبر ...
مشاور شغلی مشاور شغلی

اگر از ملاقات و صحبت با افراد مختلف لذت برده و دوست دارید به آنها کمک کنید که از همه توانایی های بالقوه خود بدرستی استفاده کنند، این شغل برای شما مناسب است.

ادامه خبر ...
معرفی مشاغل حوزه کامپیوتر و فناوری اطلاعات معرفی مشاغل حوزه کامپیوتر و فناوری اطلاعات

وب سایت امور برای شما کاربران عزیز به معرفی  مشاغل حوزه کامپیوتر و فناوری اطلاعات پرداخته است ... با ما همراه باشید

ادامه خبر ...
پلیس نیروی انتظامی پلیس نیروی انتظامی

اگر از چالش لذت می برید، هیجان را دوست دارید و کمک کردن به داشتن جامعه ای ایمن را می پسندید، این شغل مناسب شماست. برای اینکه پلیس شوید باید سوء پیشینه نداشته و از نظر جسمانی نیز توان خوبی داشته باشید.

ادامه خبر ...
فیلمنامه نویس فیلمنامه نویس

فیلمنامه نویس به ایجاد ایده ها و زندگی بخشیدن به داستان ها در قالب فیلمنامه می پردازد. این فیلمنامه ها برای انواع فیلم های سینمایی و تلویزیونی، انیمیشن ها، برنامه های کودک و بازی های کامپیوتری نوشته می شود.

ادامه خبر ...
کارشناس مشاور حقوقی کارشناس مشاور حقوقی

مشاور حقوقی به مدیران و ذی نفعان سازمان کمک می کند تا ضمن توجه به مسئولیت های کیفری، حقوقی، جزایی و انتظامی تصمیماتشان، تصمیمات صحیح تری اتخاذ نمایند 

ادامه خبر ...
ویژگیهای مدیر خوب ویژگیهای مدیر خوب

بي شک رسيدن به هر موفقيتي بدون داشتن ابزار و لوازم آن امکان پذير نيست. مديريت هم ابزار خاصي نياز دارد که اصلي ترين آنها کاراکتر و شخصيت مدير است

ادامه خبر ...
مهندس بهداشت محیط مهندس بهداشت محیط

بهداشت محیط کنترل همه عواملی است که اثر سویی بر پایدار ماندن سلامت انسان می‌گذارند. این شامل بیماری‌های زیادی می‌شود که از طریق آب، هوا، مواد غذایی و بسیاری از عوامل محیطی دیگر سلامت انسان را تهدید می‌کنند.

ادامه خبر ...
مدیر کارشناس آموزش مدیر کارشناس آموزش

کار کارشناس آموزش ، تشخیص و تعریف نیازهای آموزشی و محتویات دوره های آموزشی سازمان است.

ادامه خبر ...
برق کار خودرو برق کار خودرو

اگر به کارهای فنی و مخصوصا الکتریکی علاقه دارید، از سر و کله زدن با خودرو لذت می برید و تمایل زیادی هم به ادامه تحصیل ندارید و می خواهید زودتر وارد بازار کار شوید، این شغل مناسب شماست.

ادامه خبر ...
پردیس چاپگر باران

کارتریج ایرانی

ثبت آگهی منطبق با الگوریتم گوگل

آگهی ویژه,ثبت آگهی

دفاع شخصی کاربردی

دفاع شخصی کاربردی

آگهی رایگان

آگهی رایگان/درج آگهی تبلیغاتی

بانک اطلاعات مشاغل و اصناف

جامع ترین بانک اطلاعات کشور

خانه سالمندان یارین

خانه سالمندان / خانه سالمندان در پاسداران / مرکز سالمندان یارین

دسته بندی محصولات
دسته بندی آگهي ها
شارژ و تعمیر کارتریج

شارژ وتعمیر کارتریج لیزری

آگهی رایگان

آگهی رایگان

کانال دفاع شخصی حرفه ای

دفاع شخصی