آنچه در مورد مصاحبه شغلی باید بدانید.

آنچه در مورد مصاحبه شغلی باید بدانید.

مصاحبه شغلی یکی از انواع مذاکره است که ما شاید در زندگیمان زیاد با آن برخورد نکنیم ، اما همان معدود دفعاتی که در مذاکره شغلی یا مصاحبه شغلی شرکت کنیم میتواند سرنوشت مارا به میزان قابل توجهی تغییر دهد.

مصاحبه شغلی 20 دقیقه از زندگی ماست که گاهی سرنوشت 20 سال زندگی مارا قدم میزند.

بحث مصاحبه شغلی یک بحث فرهنگی است و استاندارهای جهانی که در کشور های دیگر میتواند درست باشد، شاید در ایران جواب ندهد.

یکسری توصیه هایی وجود داره که بایستی قبل رفتن به مصاحبه به آن دقت کنیم :

در مورد شرکت یا سازمانی که میخواهید بروید و آنجا استخدام شوید تحقیق کنید، امروزه اکثر مجموعه ها دارای وب سایت میباشند شما میتوانید وارد وب سایت مجموعه شوید در مورد رزومه شرکت و نوع فعالیت آن شرکت تحقیق کنید و اگر وب سایتی پیدا نکردید ازآن مجموعه میتوانید بسته به نوع فعالیت مجموعه ایی که برای استخدام میخواهید بروید از موتورهای جستجو در اینترنتی کمک بگیرید و وقت کافی را در تحقیق برای جمع آوری اطلاعات در مورد مجموعه به دست آورید، سعی کنید شرکت را بشناسید ، حیطه فعالیتش را بدانید ، مشتریانش را تا حدودی شناخت داشته باشیم ؛ این ها کمک میکند که شما داخل جلسه مذاکره یا مصاحبه مسلط باشید.


برای کارفرما و کسانی که میخواهند مارا استخدام کنند بسیار مهم است که من یک آگهی را تو روزنامه یا سایت اینترنتی دیدم و فقط در جست و جوی یک شغل و حقوق به اینجا آمدم یا تحقیق کردم و برای من مهم بوده با چه سازمانی طرفم ؟ این سازمان چه کاری میکند ؟ چه انتظاراتی از من دارد ؟ هر چقدر بتوانید اطلاعات بیشتری در مورد آن سازمان بدست بیاورید، شانس شما در موفقیت مصاحبه شغلی بیشتر خواهد بود.


سعی کنید ترمولوژی های آن شغل را یاد بگیرید، در جلسه مصاحبه شغلی که با شما دارد صحبت میشود، هرچقدر بیشتر ادبیات آن شغل را بشناسید و از واژگان آن شغل استفاده کنید خیلی خیلی بیشتر میتوانید موفق باشید.


اگر دسترسی دارید و امکانش برای شما وجود داره سعی کنید شرح وظایف شغل آن موقعیت را جست و جو کنید، مثلا در روزنامه ای عنوان زدن ما نیازمند به مدیر فروش هستیم یا مثلا مدیر فروش برای این حوزه از محصولاتمان نیازمندیم...
سعی کنیم جست و جویی بکنیم مدیر فروش چه وظایفی بر عهده دارد.


اگر امکانش وجود دارد، اگر سازمان بزرگ باشد، سعی کنید یکبار قبلا بهش سر بزنید، یکبار چرخیدن داخل آن سازمان میتواند خیلی از ترس های من را از بین ببرد؛ میتواند بمن حس تسلط بهتری بده، اگر هم امکانش وجود ندارد و شرکت کوچیک است و آنقدر بی در و پیکر نیست که شما بروید داخل آن بچرخید و بیایید بیرون، حداقل سعی کنید روز قبل مصاحبه شغلی تون یه سر به آنجا بزنید.


سعی کنید لباس مناسب بپوشید، عموما توصیه میکند در جلسه مصاحبه شغلی لباس رسمی و در حد امکان برای آقایون، کت و شلوار و برای خانم ها مانتو رسمی بپوشید.


توصیه می شود در زمان مناسب که گفته شده در جلسه حضور پیدا کنید و به موقع وارد اتاق مصاحبه شوید ، تاثیر گذاری اولیه بسیار مناسبی ایجاد میکند، برای اینکه شما وقت شناس هستید حس اعتماد بیشتری ایجاد میکند.


موبایلتان را سعی کنید خاموش کنید، شما دارید 20 دقیقه وقت میگذارید که چند سال آینده را تامین بکنید؛ صدای بوق مسیج یا تماس جدای اینکه طرف مقابل حسش بد شود،تمرکز شما هم بهم میخوره و این خیلی نگران کننده است.


سعی کنید eye contact  یا ارتباط چشمی خوب داشته باشیم ، اینکه من در چشم طرف مقابل نگاه میکنم این حس را القا میکند که من اعتماد به نفس دارم ، از توانمندی های خود مطمئن هستم، به دست دادنمان دقت کنیم، دست دادن خیلی شل میتونه این حس را بمن بدهد که من اعتماد بنفس ندارم ؛ دست دادن خیلی محکم این حس را میدهد که من خیلی هیجان زده هستم.


لبخند زدن کار ساده ای است که اثراتش بسیار عمیق و جدیه حتما با لبخند وارد جلسه شوید.

نکته بعدی در جلسه مصاحبه شغلی:

- یک جور هایی موضع قدرت داشته باشید، این کار به روش های مختلف میتواند ایجاد شود، توصیه میکنم که دقت کنید محو اتاق نشوید یکجورهایی به مصاحبه کننده حس برتری می دهد، این حس را به طرف مقابل ندهید، وقتی برای مصاحبه وارد اتاق میشوید ، تمرکزتان به طرف مقابل باشد ، فقط به آن توجه کنید.

- با گفتن جملاتی میتوانیم این حس قدرت را القا کنیم هیچ ایرادی نداره من به عنوان مصاحبه شونده که وارد اتاق میشوم یه خسته نباشید به طرف مقابلم بدهم و بگویم که احتمالا امروز مصاحبه های شغلی زیادی داشتید و خسته شدید و امیدوارم من شمارا خیلی خسته نکنم؛  یکجوری این حس را القا کنید که من از یک موضع آدم بالغ و عاقل و برابر با شما دارم صحبت میکنم.

- اگر هول شدید هیچ وقت نگویید ، یکی از بدترین چیزهایی که در مصاحبه شغلی وجود دارد این است که بگوییم من هول شدم... خیلی بده!

- به سوالهایشان به دقت گوش کنید ، شتابزده جواب ندهید، هیچ ایرادی ندارد مصاحبه کننده یه سوالی از ما بپرسد و من 10 ثانیه مکث کنم و جواب بدهم.

- توصیه میکنم در مورد بعضی از مسایل مانند مذهب و سیاست صحبت نکنید ؛ در دو حالت اینا خطرناکن:
    
    حالت اول : وقتی اختلاف نظر با طرف مقابل دارید.

    حالت دوم : یک وقت مفیدی از مصاحبه شما را میگیرد.

-  متوجه زبان بدن خود باشیم انسان ها زمانی احساس میکنند که زبان بدن شما با کلمات شما در تعارض هست قطعا به زبان بدن شما اعتماد میکنند ، زبان بدن من بایستی نشان بدهد که من اعتماد بنفس دارم ، من خودمو قبول دارم ، من هول نشدم و ....

- راجب به مشکلات شخصی خود صحبت نکنیم ؛ کارفرما برایش مهم نیست که من اجاره خونه دارم و از این قبیل چیزها ...

اون شخصی که من را استخدام میکند که من مشکل راه دارم و راهم دوره ، دلیل ندارد این هارو مطرح کنیم.

توضیحات در مورد حقوق

1) یاد بگیریم در مورد حقوق مستقیما صحبت نکنیم ما یک حقوقی اعلام میکنیم و با این حقوق شانس قبولی مصاحبه را به کلی از خودمان میگیریم.


2) اطلاعاتی که در مورد حقوق قبلی ما میخواهند را درست بیان کنیم، آن شخصی که در مقابل ما نشسته ، صنعت را میشناسد، حقوق را میشناسد،کم کم به ده نفر مانند ما حقوق میدهد و تشخیص میدهد آدمی با توانمندی های من حقوقش چقدره؛
اگر زیادی بالا بگیم عملا اعتماد را از بین برده ایم ؛بهترین چیز بگوییم حقوق قبلی ربطی به اینجا ندارد اگر بتوانم خودمو اینجا بهتر نشون دهم صد در صد حقوق بیشتری دریافت خواهم کرد و اگر کمتر نشان دهم حقوق کمتری خواهم گرفت.
پس ربط به توانمندی و میزان ذوق و علاقه ما به شغل جدیدمون دارد.


3) اگر در مورد تجربیات ما پرسیدند،تجربیاتی را بایستی بیان کنیم که منتقل کننده توانمندی های ما باشد

 سخت ترین سوال در مصاحبه شغلی این است که چرا شغل قبلی خود را ترک کرده اید؟

یکی از خطرناکترین جوابی که ما خیلی وقت ها میدهیم ؛ یکیش این است که همکاران خوبی نداشتم ،مطمئن باشید که مصاحبه کننده فکر میکند این شخص با هیچ کسی نمیسازد.

یکی دیگر از جملات این است که کمبود حقوق و بیمه و ...

یکی دیگر از جواب ها این است که فرصت شکوفایی در آن شغل نبود این جمله در واقع یک چاقوی دو لبه است؛از یک طرف این حس را به طرف مقابل میدهد که این شخص دنبال پیشرفت ات و یکی هم این است که این شخص اگر در سازمان من رشد کرد میخواد بزاره بره!

نداشتن فرصت پیشرفت بهانه مناسبی برای ترک شغل نیست.

یک سری سوال ها و یا جواب هایی هست که کارفرما ها دوست دارند از زبان شما بشنوند؛

من دنبال مسئولیت بیشتر بودم ، مسئولیت هایی که بر گردنم بود و به نحو احسنت انجام میدادم ولی دوست داشتم مسئولیت های جدیدی را بمن بدهند.

یکی دیگه این است که :

ساختار قبلی شرکت تغییر کرد و منم چون علاقه مند به اون سیستم بودم جویای کار در همین زمینه در دپارتمانت ها و شرکت های دیگر میگردم


همیشه نشان بدهید حس خوبی نسبت به کارفرمای قبلی دارید جملات مثبتی که شما در مورد کارفرما و سازمان قبلی میگویید تک تک روی آینده شما تاثیر دارد

من مصاحبه کننده که شما را استخدام میکنم ، وقتی میبینم شما نسبت به کارفرمای قبلی بدگویی میکنید حتی اگر این صفات که بکار میبرید صحیح باشد نگران میشوم و میگویم این شخص یک روز میخواهد از شرکت من برود و این قبیل صحبت هارو به کارفرما و دپارتمانت و سازمان دیگه بگه ؛ اینطوری امنیت خاطر به طرف مقابل ایجاد میکنم که اگر سازمان تورا بنا بر دلایلی ترک کنم قطعا حرف ها و پیام های خوبی برای سازمان بعدی و شغل بعدب با خودم به همراه خواهم برد.



برای کسانی که میخواهند تازه استخدام بشوند بایستی بگویم که خواهشا نگویید من این کلاس رفتم و... کارفرما برایش مهم نیست شما چه کلاسی رفتید کارفرما مهارت را دوست دارد

با ادبیاتی دیگر وارد شوید مثلا بگویید من word بلدم excel بلدم و...
مهارت هارا بگویید کارفرما برایش مدرک مهم نیست.

performance  کاری مهم اینه که فضای جلسه مصاحبه ، فضای توانمندی هاست.

مدیران دوست دارند که آدم ها علاقه به تولید ثروت باشن و بعد خودشان سهمی از ثروت بخوان ؛ نه بدون کار مفید مزد بگیرند... شخص بایستی برای شرکت سودآور باشد.


در پایان هم بگم سعی کنید خودتان را بیاد ماندنی کنید .

وقتی که جلسه مصاحبه تمام شد حتما از مصاحبه کننده تشکر کنید و نپرسید که من چگونه میتوانم از نتیجه مصاحبه باخبر شوم

این یکجور حس ضعف را القا میکند میتوانید بگویید من اطلاعات تماسم در داخل رزومه هست اگر دستوری داشتید یا اطلاعات بیشتری لازم بود بفرمایید من حتما خدمتتان ارسال میکنم

یادآوری کنید contact info   حتما داخل رزومه هست و محل مصاحبه را بالافاصله ترک کنید.

جلسه تمام شد دست بدهید،لبخند بزنید،آرزو کنید اگر به این مجموعه آمدید بتوانید بهشون کمک کنید و نیامدید بتوانید آدم توانمندی را انتخاب کنید و با اون آدم جدید برای سازمانتان رشد ایجاد بکنید. و از مصاحبه کننده خداحافظی کنید.



امیدوارم در هر مصاحبه شغلی هرجایی که دادید موفق باشید

وب سایت امور